Виды и формы безработицы

Объем структурной безработицы обычно составляет 2 - 5% от объема занятых. Продолжительность структурной безработицы (2 года и более) может возрасти из-за недостаточного развития в стране системы переподготовки кадров, низкой реакции населения на появление новых специальностей, из-за нежелания учиться (переучиваться), а также высоких пособий по безработице. В итоге возникает противоречие: свободные вакансии есть, но нет рабочей силы нужных профессий. Сегодня это прежде всего инновационные профессии [6,с 275].

В качестве особой разновидности структурной безработицы выступает технологическая безработица. Такая разновидность безработицы связана, например, с автоматизацией производства, с заменой трудоемких процессов производства машинным трудом.

Структурная безработица возникает в связи с технологическими новшествами в производстве, которые порождают сдвиги в структуре спроса на рабочую силу. По этой причине такую безработицу также называют технологической. Под влиянием технологических изменений спрос на некоторые виды профессий прекращается и работодатели ищут специалистов с новыми профессиями. Безработица носит вынужденный характер и является сравнительно долговременной, у ее носителей не имеется готовых навыков к труду, необходима переподготовка. Кроме того, на величину структурной безработицы также влияет территориальное распределение рабочей силы, в результате чего в отдельных регионах может накапливаться незанятое население.

Фрикционная и структурная безработица называется также естественной безработицей. Она характеризует резерв рабочей силы, способной совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения по требованию производства. Естественная безработица -это доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню полной занятости в экономике, т. е. потенциальному ВВП [4,с 93].

Понятно, что все те обстоятельства, которые по отдельности определяют величину фрикционной и структурной безработицы, есть факторы формирования естественной безработицы Так как фрикционной безработицы по большому счету никогда не избежать, а структурная безработица сплошь и рядом порождается НТП, то получается, что естественная безработица есть вполне закономерное социально-экономическое явление.

Конечно, сам термин «естественная безработица» выбран весьма неудачно, прежде всего, с социальных позиций. Но как говорится, из песни слов не выбросишь. Тем более, что в современных условиях естественная безработица рассматривается уже достаточно нейтрально, как вполне допустимый резерв рабочей силы, необходимый для стабильного функционирования национальной экономики.

Причем как достаточно привлекательный резерв, так как аккумулирует весьма дисциплинированную рабочую силу, которая ищет более достойное место применения, готова переучиваться, территориально мобильна [6,с 276]

Уровень естественной безработицы определяется рядом факторов:

величиной минимальной заработной платы: чем она ниже, тем больше сроки поиска работы молодежью, работниками которые ищут более высокую заработную плату; 2) уровнем социального страхования по безработице; 3) авторитетом профсоюзов; 4) склонностью людей к трудовой деятельности; 5) величиной налогов; 6) средней величиной фактической безработицы: увеличение безработицы в периоды спада производства завершается возвращением ее не к исходному, а к более высокому уровню («ржавление» человеческого капитала); 7) существует разная рыночная власть работающих и безработных. Безработные не участвуют в переговорах об условиях труда и о ставке заработной платы, а работающие заинтересованы, чтобы увеличение спроса на труд в фазе подъема трансформировать в повышение ставки заработной платы, а не в рост занятости [4, с 94].

Немного больше по теме

Порядок учреждения, реорганизация и ликвидация предприятий (организаций)
НОУ ВПО «Самарский институт управления» Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Курсовая работа на тему: «Порядок учреждения, реорганизация и ликвидация предприятий (организаций)» по дисциплине: «Экономика предприятий (организаций)» Выполнил: студент 1 курса Направление: экономика «Бухгалтерский учет, анализ и аудит ...