Финансовый план
Потребность в спецодежде и инструментах отражена в таблице 3.17. Списываться данные статьи расходов будут равномерно в течение всего срока службы.
Таблица 3.17. Потребность в спецодежде и инструментах
Система оплаты труда предполагает, что рабочим будет применяться сдельная расценка за произведенные за месяц блоки. Инженер-технолог будет получать фиксированный оклад и сдельно за сбыт или производство(см. табл.3.18.).
Таблица 3.18. Система оплаты труда
|
Должность |
Оклад, р. |
Ставка за сбыт, р./шт. |
Ставка за производство, р./шт. |
|
Инженер-технолог |
7000 |
- |
4 |
|
Рабочий 1 |
- |
- |
2,5 |
|
Рабочий 2 |
- |
- |
2,5 |
|
Рабочий 3 |
- |
- |
2,5 |
В соответствии с Трудовым кодексом ООО "ДАБАН" будет выплачивать заработную плату два раза в месяц: первую часть (40проц.) двадцатого числа, вторую пятого. В таблице 3.19. рассчитана заработная плата работников предприятия.
Таблица 3.19. Расчет заработной платы
|
Должность |
05.2012 |
06.2012 |
07.2012 |
08.2012 |
09.2012 | ||||||||
|
2-я часть |
1-я часть |
2-я часть |
1-я часть |
2-я часть |
1-я часть |
2-я часть |
1-я часть |
2-я часть |
1-я часть | ||||
|
Инженер-технолог |
0 |
0 |
0 |
7016 |
11526 |
7016 |
11025 |
7684 |
10523 |
7350 | |||
|
Рабочий 1 |
0 |
0 |
0 |
4385 |
6577 |
4385 |
6577 |
4802 |
7204 |
4594 | |||
|
Рабочий 2 |
0 |
0 |
0 |
4385 |
6577 |
4385 |
6577 |
4802 |
7204 |
4594 | |||
|
Рабочий 3 |
0 |
0 |
0 |
4385 |
6577 |
4385 |
6577 |
4802 |
7204 |
4594 | |||
|
5600 |
40670 |
84309 |
91909 |
95218 | |||||||||
|
Должность |
10.2012 |
11.2012 |
12.2012 |
01.2013 | |||||||||
|
2-я часть |
1-я часть |
2-я часть |
1-я часть |
2-я часть |
1-я часть |
2-я часть |
1-я часть |
Отпускные | |||||
|
Инженер-технолог |
10523 |
7016 |
11025 |
7016 |
7517 |
7350 |
9521 |
5011 |
0 | ||||
|
Рабочий 1 |
6890 |
4385 |
6577 |
4385 |
6577 |
4594 |
6890 |
3132 |
0 | ||||
|
Рабочий 2 |
6890 |
4385 |
6577 |
4385 |
6577 |
4594 |
6890 |
3132 |
0 | ||||
|
Рабочий 3 |
6890 |
4385 |
6577 |
4385 |
6577 |
4594 |
6890 |
7830 |
10316 | ||||
|
Рабочий 4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||||
|
92170 |
91042 |
88036 |
124166 | ||||||||||
|
Должность |
02.2013 |
03.2013 |
04.2013 | ||||||||||
|
2-я часть |
1-я часть |
Отпускные |
2-я часть |
1-я часть |
Отпускные |
2-я часть |
1-я часть |
Отпускные | |||||
|
Инженер-технолог |
11025 |
15869 |
16297 |
0 |
0 |
0 |
0 |
7016 |
0 | ||||
|
Рабочий 1 |
4698 |
3967 |
0 |
5951 |
11484 |
10291 |
0 |
0 |
0 | ||||
|
Рабочий 2 |
4698 |
9918 |
10219 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4385 |
0 | ||||
|
Рабочий 3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4594 |
0 |
6890 |
4385 |
0 | ||||
|
Рабочий 4 |
0 |
3967 |
0 |
5951 |
4594 |
0 |
6890 |
4385 |
0 | ||||
|
106774 |
85522 |
98922 | |||||||||||
Немного больше по теме
Причины, формы, социально-экономические последствия и регулирование уровня безработицы
Безработица является одной из главных проблем, которая не только
сдерживает рост оплаты труда, но и оказывает непосредственное влияние на рынок
труда на микро- и макроуровнях. Безработица - это социально-экономическое
явление, при котором значительная часть рабочей силы не занята в производстве
товаров и услуг. Её порождают процессы, которые происходят в масштабах
национальной эко ...