Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения

Таблица 1.1 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2008-2011 гг. (рублей)

оплата работник здравоохранение

Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из таких элементов, как: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты.

Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда при тарификации работников. Под тарификацией понимается отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации.

Для проведения тарификации работников в организации здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе начальника планово - экономического отдела (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета, инженера по охране труда и других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

Основой расчета окладов при тарификации работников здравоохранения является тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент, которые определяются Е диной тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 16.04.2003 №71 (далее - ЕТС) [12].

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности. Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих.

При тарификации наименования должностей должны строго соответствовать наименованию должностей в штатном расписании действующей номенклатуре должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием организаций системы здравоохранения РБ, утвержденной постановлением Минздрав а РБ от 17.10.2005 №38.

В настоящее время в Республике Беларусь действует 27-разрядная Единая тарифная сетка (таблица 1.1).

С 01.06. 2011 г., согласно Указу президента от 10.05.2011 г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» Единая тарифная ставка стала носить рекомендательный характер. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Таблица 1.2 - Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Немного больше по теме

Понятие ценовой стратегии и ее необходимость
Политика цен любой компании формируется в рамках общей стратегии фирмы и включает ценовую стратегию и ее тактику. Как правило, ценовая политика разрабатывается в рамках общей маркетинговой стратегии, но с учетом финансовых целей и возможностей предприятия. Она предполагает позиционирование продукта (услуги) на рынке. Выделяют различные подходы к определению целевого сегмента и п ...