Анализ основных технико-экономических показателей предприятия

В фонд заработной платы включают начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежном и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующее доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе оплаты труда, находится умножением среднечасовой тарифной ставки на плановый фонд времени рабочего и на численность рабочих-повременщиков. В 2007 году фонд заработной платы рабочих составил 49643,6 млн. рублей. В последующие года мы наблюдаем стабильное увеличение, за исключением 2010 года, когда оно составлял 35019,1 млн. руб., это могло быть вызвано финансовым кризисом в Республике Беларусь в 2010 году. К 2008 году фонд заработной платы составил 51054,1 млн. рублей. В процентном соотношении это увеличение произошло в размере 257% по отношению к 2007 году.

Годовой фонд заработной платы включает фонд дневной заработной платы, оплату очередных и дополнительных отпусков и время выполнения государственных обязанностей. Годовой фонд заработной платы определяется как произведение месячного тарифного фонда на количество месяцев в году и на численность работников.

Фонд заработной платы служащих определяют путем умножения служащих расценок за единицу продукции на ее количество. В 2011 году фонд заработной платы служащих составил 51195,3 млн. рублей, что на 141,2 тыс. рублей больше фонда заработной платы служащих в 2007 году.

Причины изменения средней заработной платы и фонда оплаты труда изучаются в сопоставимых условиях, т. е. в условиях формирования, сложившихся в периоде, принятом за базу для сравнения с отчетными данными. Очевидно, что прирост фонда оплаты труда в примере в 2011 году объясняется преимущественно действием инфляционных процессов, обусловивших необходимость индексации заработной платы, а также в результате проведения мероприятий по упорядочению системы оплаты труда (пересмотр норм затрат труда, сдельных расценок, совершенствования схем управления. Без учета влияния этого фактора, т. е. в сопоставимых условиях, средний заработок работников в целом по предприятию в 2008 году составил 645 тыс. рублей, выше уровня этого показателя в 2007 году на 16,9%, что отражает улучшение использования трудовых ресурсов.

Зависимость заработной платы от качества труда предопределяется системой оплаты труда. Поэтому одной из задач анализа является оценка мотиваций к улучшению качества труда, создаваемых действующей на предприятии системой формирования заработной платы, тем более, что выбор этой системы находится в компетенции руководства организации. В частности, стимул к улучшению качества труда за счет повышения квалификации работающих создается путем обеспечения обоснованного различия в заработной плате по категориям и уровню квалификации работающих. Из таблицы 1.15 видно, что средняя заработная плата руководителей (297 316 тыс. рублей) выше среднего заработка остальных работников предприятия, а заработок специалистов (191 075 тыс. руб.) - выше заработной платы рабочих. Для характеристики соотношения заработной платы отдельных категорий работников на основании таблицы 1.15 изобразим рисунок 1.6, на котором представим отклонения от среднемесячной заработной платы в целом по предприятию за 2011 год.

Немного больше по теме

Повышение эффективности деятельности предприятия в рыночных условиях (на примере ООО Дабан)
На современном этапе хозяйствования основой экономической политики является повышение эффективности и качества работы всех звеньев промышленного производства. Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий всех форм собственности в выработке управленческих решений по обеспечению эффективности их производственно-хозяйственной деятельности. Дейс ...