Анализ основных технико-экономических показателей предприятия

Рисунок 1.2.5 - Отклонения от среднемесячной заработной платы в целом по предприятию за 2011 год

Здесь, на рисунке 1.2.5, соотношения в 2011 году отдельных категорий работников можно признать оптимальными: труд специалистов (133,4% от общего объема) оплачивается в среднем выше, чем труд рабочих (92,9% от общего объема). Вполне целесообразно сохранять сложившиеся пропорции в плане. При анализе выяснены причины увеличения отставания заработной платы рабочих и заработка специалистов. Прежде всего, это зависит от качества труда, т. е. за счет повышения уровня квалификации работающих. В 2011 году отмечается значительное снижение численности этих работников, на 143 работника по отношению к 2007 году. По статистике наблюдается увольнение рабочих с более низкими окладами (ремонтные и вспомогательные рабочие в количестве 132 человека по отношению к 2007 году), чем в среднем по данной группе работников.

Такая же ситуация складывается и по работникам, отнесенным к категории «руководители». Отмечается заметное расхождение оплаты труда руководителей (201,7% от общего объема) и рабочих (92,9% от общего объема).

Сведем рассчитанные выше показатели среднемесячная заработная плата с расчетом на одного работника и производительность труда и проанализируем эти показатели (таблица 1.2.12).

Таблица 1.2.12

Результат темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы с расчетом на одного работника за период 2007-2011 годы

Немного больше по теме

Повышение эффективности работы предприятия
В настоящее время все более актуальным становится получение информации для эффективного управления. В условиях жесткой рыночной экономики предприятию нужно эффективно работать при условии максимального использования всех имеющихся ресурсов, просчета всех имеющихся вариантов, нахождения самого эффективного решения, а самое главное, оптимального соотношения затрат и результатов деят ...