Методика анализа показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

(5)

где Q - объем продукции (работ, услуг), выработанной в отчетном периоде, млн. р.;сс - среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.

Взаимосвязь между показателями выработки характеризуется, следующими соотношениями и рассчитывается по формулам (6), (7), (8), [17, 226 c.]:

(6)

В = Вд × Тд = Вч × Тч ×Тд; (7)

В = Вр ×Др = Вд × Тд × Др = Вч × Тч × Тд ×Др, (8)

где Тч - средняя продолжительность рабочего дня, ч;

Тд - среднее число рабочих дней в отчетном периоде, дн;

Др - доля рабочих в общей численности работников организации.

Фонд заработной платы определяется по следующей формуле (9), [17, 229 c.]:

(9)

где ФЗП - фонд оплаты труда, млн.р.;

СЗП - средняя заработная плата, млн.р.;

Ч - численность работников, чел.

Средняя заработная плата (СЗП) определяется по формуле (10), [17, 230 c.]:

(10)

где ФЗП - фонд оплаты труда, млн.р.;

Ч - численность работников, чел.

Характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы, определяемый делением фонда заработной платы на среднесписочную численность. В зависимости от фонда заработной платы и соответствующих ему затрат труда рассчитываются следующие показатели средней заработной платы.

Среднюю часовую заработную плату можно рассчитать по следующей формуле, [17, 231 c.]:

(11)

где ФЗПсп - фонд заработной платы списочного состава, млн. р.;

ФЗПнесп - фонд заработной платы не списочного состава, млн. р.;

Ч - общее количество фактически отработанных работниками за соответствующий период человеко-часов.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) - это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия. Он равен разнице между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) в действующих ценах, затратами на ее производство и реализацию и управленческими расходами.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) на одного работника рассчитывается по следующей формуле, [17, 264 c.]:

(12)

где П1 раб. - прибыль от реализации на одного работника, млн. р.;

П - прибыль от реализации, млн. р.;

Ч - численность работников, чел.

Выручка на один рубль фонда заработной платы рассчитывается по следующей формуле, [17, 265 c.]:

(13)

где V1 р ФЗП - объем производства продукции на один рубль фонда заработной платы, млн. р.;- объем производства продукции, млн. р.;

ФЗП - фонда заработной платы, млн.

Прибыль от реализации на один рубль фонда заработной платы рассчитывается по следующей формуле, [17, 266 c]:

(14)

где П 1 р ФЗП -прибыль от реализации на один рубль фонда заработной платы, млн. р.;

П - прибыль от реализации, млн. р.;

ФЗП - фонда заработной платы, млн.

Интегральный показатель материального стимулирования труда рассчитывается по следующей формуле, [17, 270 c.]:

(15)

где I - интегральный показатель материального стимулирования труда;1р.ФЗП - выручка на один рубль ФЗП;

П 1р.ФЗП - прибыль от реализации на один рубль ФЗП.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Немного больше по теме

Причины и процедуры банкротства
В условиях современной российской экономики такое понятие, как «банкротство предприятий», встречается довольно часто. Банкротство в качестве механизма оздоровления экономики давно уже стало одним из основных инструментов западного рынка. Данная процедура является радикальной мерой и выступает, как последняя возможность сохранить то или иное предприятие от окончательного развала. ...