Планирование расходов предприятия и калькуляция себестоимости перевозок

Таблица 23 - Расходы на материалы КАМАЗ 6522 - самосвал

Смазочные материалы

Норма расхода кг на 100 л топлива

Расход топлива

Расход материалов, кг

Цена 1 кг

Расходы в тыс. руб.

Моторные масла

5,0

708 179,6

35 409

63,8

2 259 094,2

Трансмиссионные масла

0,5

708 179,6

3 540,9

77,4

274 065,7

Специальные масла

1,0

708 179,6

7 081,8

89,0

630 280,2

Пластичные консистентные смазки

0,3

708 179,6

2 124,5

88,7

188 443,2

Всего

-

708 179,6

48 156,2

-

3 281 883,3

В целом по предприятию расходы на материалы равны:

933 564,6 + 3 281 883,3 = 5 215 447,9 рублей

Все расходы по статье «Смазочные и другие эксплуатационные материалы» относятся на элемент затрат «материалы».

В статье «Техническое обслуживание и эксплуатационный ремонт автомобилей» рассматриваются затраты на все виды технического обслуживания своими силами или оплату услуг. В статью включаются затраты:

заработная плата ремонтных рабочих равна 10 135 927,9 рублей на 37,9 работников в год.

В том числе:

Бортовой (17,1 чел): 4 659 283,3 руб.

Самосвал (20,1чел): 5 476 644,6 руб.

отчисления на социальные нужды от затрат на оплату труда ремонтных рабочих:

Среднегодовая заработная плата одного ремонтного рабочего равна:

.

Так как данная заработная плата не превышает 567 тыс. руб. в год, следовательно, страховые сборы взимаются по ставке 30% в год и равны:

135 927,9 * 30%=3 040 778,4 рублей

Из них:

Бортовой: 1 397 785 руб.

Самосвал: 1 642 993,4 руб.

В том числе:

в Пенсионный Фонд РФ(22%)

135 927,9 * 0,22= 2 229 904,1 рублей

в Фонд социального страхования(2,9%):

135 927,9 * 0,029=293 941,9 рублей

в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования(5,1%):

135 927,9 * 0,051= 516 932,3 рублей

стоимость материалов и запасных частей на техническое обслуживание и ремонт

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Немного больше по теме

Применение теории контрактов на рынке труда
трудовой контракт рынок В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника, предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий. К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по п ...