Методические подходы к анализу оплаты труда работников здравоохранения

1. Коэффициент соотношения индекса выручки от реализации продукции к индексу фонда заработной платы ():

, (8)

где - индекс выручки от реализации продукции;

- индекс фонда заработной платы.

. Коэффициент соотношения индекса выручки от реализации продукции на одного работника к индексу фонда заработной платы ():

, (9)

где - индекс выручки от реализации продукции на одного работника;

- индекс фонда заработной платы.

. Коэффициент соотношения индекса выручки от реализации продукции на одного работника к индексу средней заработной платы ():

, (10)

где - индекс т выручки от реализации продукции на одного работника;

- индекс средней заработной платы.

. Коэффициент соотношения индекса прибыли от реализации продукции к индексу фонда заработной платы ():

, (11)

где - индекс прибыли от реализации продукции;

- индекс фонда заработной платы.

. Коэффициент соотношения индекса прибыли от реализации продукции на одного работника к индексу фонда заработной платы ():

, (12)

где - индекс прибыли от реализации продукции на одного работника;

- индекс фонда заработной платы.

. Коэффициент соотношения индекса прибыли от реализации продукции на одного работника к индексу средней заработной платы ():

, (13)

где - индекс прибыли от реализации продукции на одного работника;

- индекс средней заработной платы.

. Коэффициент соотношения индекса фонда заработной платы к индексу роста численности работников ():

, (14)

где - индекс фонда заработной платы;

- индекс роста численности работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Немного больше по теме

Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организа ...