Методические подходы к анализу оплаты труда работников здравоохранения

Индексные показатели эффективности использования средств на оплату труда основаны на относительных показателях динамики фонда заработной платы, выручки от реализации продукции, численности, прибыли от реализации продукции, выражающие отношение фактического уровня анализируемого показателя в отчетном периоде к его уровню в базисном периоде. Индексные показатели позволяют сопоставить темпы роста объемов деятельности организаций и расходов. В дальнейшем анализе с помощью рассчитанных индексов можно определить влияние факторов, в том числе и структурных сдвигов на абсолютное отклонение результативного показателя. Приведенные выше коэффициенты эффективности, рассчитанные на базе индексов, должны быть больше единицы. Только в таком случае использование средств организации на оплату труда считается эффективным.

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с различием темпов роста производительности труда и его оплаты определяется по формуле:

(15)

где ФЗПф - Фонд заработной платы за отчетный период, млн р.;

IСЗ - Индекс изменения среднемесячной заработной платы;

IГВ - Индекс изменения производительности труда.

Сумма фонда заработной платы находится в прямой зависимости от изменения численности работников и средней заработной платы на одного работника, влияние которых измеряют приемом разниц с помощью формулы:

, (16)

где - фонд заработной платы, млн р.;

- среднесписочная численность персонала, чел.;

- среднегодовая заработная плата, тыс р.

Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

– отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы;

– отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам;

– данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы;

– материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины в организации, и правильность тарификации работ и рабочих;

– материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период;

– материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.

Для анализа показателей состава и структуры фонда заработной платы целесообразно использовать данные о составе фонда заработной платы и прочих выплат, определенного Инструкцией Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. №80. Это позволяет выявить нерациональные расходы на оплату труда, необоснованно заниженные выплаты. Данная система показателей позволяет изучить и устранить имеющиеся недостатки в расходовании средств на оплату труда, принять обоснованные решения в оптимальном управлении расходами на оплату труда организаций. Кроме того, анализ фонда заработной платы и других расходов на оплату труда позволяет не просто выявить перерасход или экономию по тому или иному виду выплат по сравнению с планом и в динамике, но и дать оценку их влияния на производительность и качество труда, прибыль, валовый доход, товарооборот. Для этого необходимо изучать влияние каждого из элементов расходов на оплату труда на основные оценочные показатели, определяющие стабильность и эффективность деятельности организации.

Немного больше по теме

Понятие предпринимательской деятельности
Чем же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью, что движет им? С точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...