Анализ состояния и эффективности использования средств, направленных на оплату труда работников

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с различием темпов роста производительности труда и его оплаты определяется по формуле 15.

млн р.

Таким образом, в 2010 году был допущен перерасход фонда заработной платы в сумме 265 млн р. Это свидетельствует о неграмотном распредели средств, в частности средств на оплату труда работников.

Для определения факторов, влияющих на эффективность оплаты труда рассмотрим порядок расчета численности отдельных категорий работников КУП ДРОЦ «Колос», согласно штатного расписания и порядок начисления заработной платы.

Расчет штатной численности санитарок из расчета 1 круглосуточный пост на 60 пациентов:

) Годовой баланс рабочего времени на 2010 год составляет:

дней х 24 часа = 8760 часов

) Расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (5-ти дневная рабочая неделя, согласно коллективного договора) составит 2050 часов.

) Обслуживание круглосуточного поста 8760 часов / 2050 часов = 4,27 ед.

) Нормативное количество санитарок для обслуживания составит:

/60 х 4,27 ед = 11,39 или 11,5 чел.

Таким образом, при планировании численности использовался календарный фонд рабочего времени.

При планировании фонда заработной платы используется следующий порядок: Санитарка имеет 5 тарифный разряд (тарифная ставка первого разряда на 1.01.2011 г. составляла 81000 руб.) при этом тарифный коэффициент составляет 1,73, корректирующий коэффициент составляет 1,485, соответственно тарифный оклад составляет 208093 руб. Повышение тарифного оклада производится на основании нормативных положений Министерства труда и социальной защиты. Так в связи с особым характером труда начисляется 97200 руб., за стаж работы в отрасли − 20809 руб., за работу в бюджетном учреждении доплачивается 47861 руб., итого оклад в месяц составляет 373963 руб.

Далее изучим влияние факторов на оплату труда. Сумма фонда заработной платы находится в прямой зависимости от изменения численности работников и средней заработной платы на одного работника, влияние которых измеряют приемом разниц с помощью формулы 11.

Влияние факторов на фонд заработной платы изменения численности работников и их средней оплаты труда за 2008-2009 гг.:

млн р.

млн р.

млн р.

Влияние на фонд заработной платы изменение среднесписочной численности персонала:

823,44 - 901,7 = -78,26 млн р.

Влияние на расходы на оплату труда изменение среднегодовой заработной платы:

1578 - 823,44 = 754,56 млн р.

Баланс факторов: 676,3 = -78,26 + 754,56 млн р.

Всего фонд заработной платы увеличился на 676,3 млн р. в 2009 году по сравнению с 2008 годом, в том числе за счет снижения среднесписочной численности персонала произошло снижение на 78,26 млн р., за счет увеличения среднегодовой заработной платы произошло увеличение на 754,56 млн р.

Влияние факторов на фонд заработной платы изменения численности работников и их средней оплаты труда за 2009-2010 гг.:

млн р.

млн р.

млн р.

Влияние на фонд заработной платы изменение среднесписочной численности персонала:

Немного больше по теме

Проблемы и пути бюджетного регулирования экономики региона (на примере Акмолинской области)
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики в РК роль бюджета как распределительных денежных отношений, обеспечивающих формирование устойчивых прямых и обратных связей хозяйственного механизма. До начала экономической и политической реформы в Республике Казахстан системные вопросы косвенного, в том числе бюджетного, воздействия на региональную экономику, не иссле ...