Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рынка

прогулы 287 человеко-день;

отпуска предоставленные по инициативе нанимателя - 569 человеко­дней;

Итого: 6750 человеко-дней.

Снижение 10% потерь позволило бы увеличить объем выполненных работ на 136,3 млн. р.

х 10 /100 х 0,202 = 136,3 млн. р.,

где 0,202 млн. р. - среднедневная выработка.

Для снижения этой цифры необходимо уделять внимание профилактике здоровья и здорового уклада жизни. Данная тема была затронута Президентом Республики Беларусь на III Всебелорусском народном собрании, где было предложено ежегодное обследование трудового населения республики, так как оно является создателем всех благ. Необходимо организовать и проводить различные спортивные мероприятия, организовать посещение бассейна работниками, приобретать большее количество путевок на санаторно- курортное лечение. Необходимо разработать и внедрить систему заинтересованности и поощрения для людей, ведущих здоровый образ жизни.

Вместе с тем необходимо:

обеспечить сокращение непроизводительных расходов (сокращение потерь от брака, сверхурочные выплаты)

реализовать неликвидные материальные ценности, приобретенные в предшествующие периоды и неиспользуемые в производстве, а также реализовать излишнее оборудование;

улучшить уровень организации производства, имеющий своей целью свести к минимуму или вообще ликвидировать нерациональные затраты.

организовать слаженную работу всех составляющих производственного процесса (основного, вспомогательного, обслуживающего производства).

оптимизировать потоковые процессы в организации;

освоить производство новых видов продукции;

разработать меры, направленные на снижение трудоемкости изготовления продукции;

произвести анализ действующих норм труда, позволяющего выявить ошибочно установленные и устаревшие нормы и проведение работы по упорядочению норм;

проводить подготовку и повышение квалификации персонала завода с целью обеспечения организации персоналом, обладающим высоким уровнем знаний. Обучение организовать и проводить непосредственно в организации, а также в учебных центрах.

провести работу по поиску новых альтернативных видов материалов, применяемых на производстве с целью снижения затрат, уменьшения удельного веса импортного сырья и материалов;

наладить контакты с новыми поставщиками сырья, с целью снижения цены приобретения, так как при снижении закупочной цены на 10%, в такой же пропорции снизятся и затраты на сырье (если его покупать в том же объеме).

провести работу по расширению производственных площадей организации: закупить дополнительное оборудование;

создать компьютерную базу данных по всем потенциальным поставщикам и производителям используемого в производстве сырья, материалов и комплектующих;

участвовать в конкурсных торгах товарно-сырьевых бирж Республики Беларусь для наиболее полного решения задач снабжения организации соответствующим сырьем и материалами;

расширить рынок сбыта продукции, заниматься поиском новых рынков сбыта, создать товаропроводящую сеть в странах СНГ и дальнего зарубежья.

Прогнозирование численности работников организации является составным звеном в общей совокупности прогнозируемых показателей по различным направлениям деятельности организации. С другой стороны, прогнозирование численности персонала дает импульс всем другим сегментам прогнозирования.

Особое значение в прогнозировании персонала организации уделяют методу с расчетом коэффициента эластичности (Кэ). Коэффициент эластичности выражает зависимость одного фактора от состояния другого. Например, коэффициент эластичности выражает зависимость выручки от реализации продукции и численности работников и рассчитывается по формуле (10).

(3.2)

где Чотч - численность работников в отчетном году, чел.;

Немного больше по теме

Приватизация и её значение для российской экономики
Перед тем как рыночная экономика подошла к нынешнему состоянию, ей предшествовал долгий путь развития. Обычно этот путь разделяют на 3 этапа: первый этап - это этап возникновение и становление системы, который заканчивается ее утверждением в обществе; второй - этап зрелости системы. На этом этапе она проявляет максимум своих возможностей и преимуществ; на третьем этапе появляются ...