Пути и резервы улучшения показателей по труду и заработной плате работников государственного предприятия «ГЗЛиН»

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Из таблицы 3.6 видно, что можно достичь экономии на всех анализируемых стержнях, наибольшую величину экономии можно получить на стержнях КВК 130113 и КПК 0114204.

Снижение трудоемкости выпускаемой продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники, покупкой нового оборудования и организации производства.

Уменьшение расценки на изготавливаемые стержня приводит к снижению себестоимости выпускаемой продукции, тем самым, сокращая фонд заработной платы, что в свою очередь приводит к формированию фонда экономического стимулирования основного персонала.

Так, например, рассчитаем экономию заработной платы в зависимости от фактического выпуска продукции.

Таблица 3.7

Экономия заработной платы Государственного предприятия «ГЗЛиН» в 2011 году

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Из данной таблицы видно, что экономия заработной платы после внедрения нового оборудования, достигнет 31226,516 тыс. р., наибольшую долю занимает деталь КВК 130113, это составляет 46,7% от всей экономии заработной платы.

Проведенные нами исследования показали, что после внедрения нового оборудования производительность труда в среднем по цеху вырастет на 27,1%. Это в свою очередь приведет к сокращению численности и экономии заработной платы в целом по филиалу.

На основании полученных данных, определим возможную величину высвобожденной численности по филиалу, путем увеличения производительности в ЦВПЧ (ср.списочная численность в 2011 год -261 чел.):

Чвыс. =261 × 27,1% = 71 чел.

Рассчитаем экономию средней заработной платы за счет высвобожденной численности:

Э = 71 × 25,37= 1801,3 млн. р.

Фонд заработной платы после внедрения предложенных мероприятий составит:

ФЗП = 125014,4 - 1801,3 = 123213,1 млн. р.

Сравним эффективность мер направленных на оптимизацию оплаты труда в 2011 году до и после внедрения нового оборудования, путем сравнения интегрально показателя стимулирования труда.

Таблица 3.8

Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов Государственного предприятия «ГЗЛиН» до внедрения и после внедрения нового оборудования в 2011 году.

Немного больше по теме

Понятие эффекта и эффективности производства
Проблема эффективности деятельности организации всегда занимала важное место среди актуальных проблем экономической науки. Заинтересованность ей возникает на разных уровнях управления экономикой: от владельцев частной организации до руководителей целого государства. Особенно актуальной эта проблема становится на современном этапе развития экономики в связи с увеличением конкуре ...