План по труду
Для расчёта заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.
В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
Жёстко регламентируется государством только один элемент тарифной системы - тарифно-квалификационные справочники. Все остальные её элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно. В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников.
В курсовой работе каждый студент выбирает тарифную ставку в соответствие с первой буквой фамилии по таблице №14.
Таблица 14 - Тарифные ставки первого разряда
|
Тарифная ставка |
I вариант: В, Е, И, П, С, Х, Щ |
2 вариант: А, Ж, Л, Н, Ф, Ш, Э |
3 вариант: Г, З, К, О, У, Ч, Ю |
4 вариант: Б, Д, М, Р, Т, Ц, Я |
|
Тарифные ставки 1-го разряда |
8000 |
8300 |
8500 |
8600 |
Исходя из того что моя фамилия Трухина, следует, что тарифная ставка 1-го разряда равна 8600. Теперь можно вычислить тарифные ставки других разрядов, с помощью коэффициентов и ввести получившиеся данные в Таблицу №15.
Таблица 15 - тарифная сетка для рабочих
|
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,1 |
1,4 |
1,6 |
1,9 |
2 |
|
Тарифные ставки |
8600 |
9460 |
12040 |
13760 |
16340 |
17200 |
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума. В тоже время ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ установлено, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда в РФ, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда с 01.06.2011 г. составляет 4611 руб. В Хабаровском крае величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 1-й квартал 2012 г. - 9701 руб. Ориентируясь на эти данные и табл. 14,15 мы разрабатываем тарифную сетку. Для водителей принимаем тарифную ставку 5-го разряда, а для ремонтных рабочих разряд определён в предыдущих разделах. Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определённой по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется:
,
где di - доля рабочих i-го разряда, %; Тсi - тарифная ставка i-го разряда.
Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. При этом следует предусмотреть размер премии 25% тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 20 % и доплату за стаж работы в размере 30 % от тарифной ставки и премии. Расчёт средней заработной платы по категориям работников производится в таблице №16.
Таблица 16 - Расчёт среднемесячной заработной платы рабочих
|
Показатели |
Водители |
Ремонтные рабочие |
|
Средний разряд |
5 |
3,5 |
|
Месячная тарифная ставка |
16 340р |
12 083р |
|
Премия (25%) |
=16 340 * 0,25= 4 085р |
=12 083 * 0,25= 3 020,75р |
|
Районный коэффициент |
=16340 * 0,2= 3 268р |
=12 083 * 0,2= 2 416,6р |
|
Доплата за стаж работы |
=(16 340+4 085)*0,3=20 425*0,3= =6 125,5р |
=(12 083+3 020,75)*0,3= 15 103,75 * 0,3= 4 531,125р |
|
Итого средняя заработная плата рабочего |
=16 340+4 085+3 268+6 125,5= 29 818,5р |
=12 083+3 020,75+2 416,6 + 4 531,125= 22 051,475р |
Немного больше по теме
Понятие предпринимательской деятельности
Чем
же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью,
что движет им?
С
точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип
мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение
проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя
значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...