План по труду
Для расчёта заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.
В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
Жёстко регламентируется государством только один элемент тарифной системы - тарифно-квалификационные справочники. Все остальные её элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно. В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников.
В курсовой работе каждый студент выбирает тарифную ставку в соответствие с первой буквой фамилии по таблице №14.
Таблица 14 - Тарифные ставки первого разряда
|
Тарифная ставка |
I вариант: В, Е, И, П, С, Х, Щ |
2 вариант: А, Ж, Л, Н, Ф, Ш, Э |
3 вариант: Г, З, К, О, У, Ч, Ю |
4 вариант: Б, Д, М, Р, Т, Ц, Я |
|
Тарифные ставки 1-го разряда |
8000 |
8300 |
8500 |
8600 |
Исходя из того что моя фамилия Трухина, следует, что тарифная ставка 1-го разряда равна 8600. Теперь можно вычислить тарифные ставки других разрядов, с помощью коэффициентов и ввести получившиеся данные в Таблицу №15.
Таблица 15 - тарифная сетка для рабочих
|
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,1 |
1,4 |
1,6 |
1,9 |
2 |
|
Тарифные ставки |
8600 |
9460 |
12040 |
13760 |
16340 |
17200 |
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума. В тоже время ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ установлено, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда в РФ, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда с 01.06.2011 г. составляет 4611 руб. В Хабаровском крае величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 1-й квартал 2012 г. - 9701 руб. Ориентируясь на эти данные и табл. 14,15 мы разрабатываем тарифную сетку. Для водителей принимаем тарифную ставку 5-го разряда, а для ремонтных рабочих разряд определён в предыдущих разделах. Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определённой по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется:
,
где di - доля рабочих i-го разряда, %; Тсi - тарифная ставка i-го разряда.
Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. При этом следует предусмотреть размер премии 25% тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 20 % и доплату за стаж работы в размере 30 % от тарифной ставки и премии. Расчёт средней заработной платы по категориям работников производится в таблице №16.
Таблица 16 - Расчёт среднемесячной заработной платы рабочих
|
Показатели |
Водители |
Ремонтные рабочие |
|
Средний разряд |
5 |
3,5 |
|
Месячная тарифная ставка |
16 340р |
12 083р |
|
Премия (25%) |
=16 340 * 0,25= 4 085р |
=12 083 * 0,25= 3 020,75р |
|
Районный коэффициент |
=16340 * 0,2= 3 268р |
=12 083 * 0,2= 2 416,6р |
|
Доплата за стаж работы |
=(16 340+4 085)*0,3=20 425*0,3= =6 125,5р |
=(12 083+3 020,75)*0,3= 15 103,75 * 0,3= 4 531,125р |
|
Итого средняя заработная плата рабочего |
=16 340+4 085+3 268+6 125,5= 29 818,5р |
=12 083+3 020,75+2 416,6 + 4 531,125= 22 051,475р |
Немного больше по теме
Понятие и функции финансов в рыночной экономике
Понятие
и функции финансов в рыночной экономике
...